Le législateur via la loi El Khomri n°2016-1088 du 8 août 2016 ne s’est pas contenté d’expérimenter la nouvelle architecture du code du travail sur les dispositions relatives au temps de travail. Il s’est aussi « fait la main » sur celles applicables aux différents congés dans l’entreprise afin, dans les mois à venir de l’appliquer à tout le code du travail.
Un même constat s’impose : quel que soit le sujet, le code du travail n’y gagne, ni en accessibilité, ni en lisibilité, ni en simplification. Et cela ne présage rien de bon pour le futur...
Voici un rapide tour d’horizon des principales modifications applicables aux congés payés et sur le nouveau régime des autres congés.